CONVIVENCIA EN LAS ORGANIZACIONES:
ROL, JERARQUIA, AUTORIDAD, PODER, INFLUENCIA, OBEDIENCIA Y EXCEPCION A LA
OBEDIENCIA JERARQUICA.
Aspectos
socio-económicos que inciden en la
convivencia dentro de las organizaciones.
Cuando nos ponemos a reflexionar sobre
nuestra vida lo primero con lo que nos topamos es que somos un YO, una persona
que se encuentra en el mundo y que nuestra vida consiste en interactuar con
todas las cosas y personas que podemos hallar en él.
La esencia del hombre es el resultado del
conjunto de relaciones sociales concretas que se han mantenido a lo largo de la
vida. El tipo de trato que tengamos con las personas y que ellas tengan con
nosotros determina nuestro modo de ser, nuestra personalidad.
Cuando nos referimos a mantener la
convivencia en una empresa, organización o en el sitio de trabajo significa
adaptarnos o aceptar las normas que tiene ya definidas y establecidas la organización,
estas normas se basan en el cumplimiento de nuestro trabajo, pero no solo en
eso si no en el compartir a diario tal
vez con colegas, profesionales y
personas que no se han preparado lo suficiente pero ejercen un oficio dentro de
la organización, por lo tanto tenemos que mantener el ambiente donde estamos en
armonía para que el trabajo sea menos estresante y mas tranquilo y tener en
cuenta la regla de oro de las relaciones humanas:“ Hacer a los demás lo que
queremos que nos hagan y no hacer a otros lo que no desearíamos que nos
hicieran”.
Este principio que constituye un legado
fundamental que heredamos de culturas y religiones milenarias y que, de una u
otra forma esta presente, a traces de la historia, en caso todos los sistemas
éticos como norma principal que debería regular las relaciones entre las
personas.
La vida del ser humano se desarrolla a
través de la convivencia en grupos. Las instituciones y organizaciones sociales
y los grupos son los marcos de referencia en los que se desenvuelven las vidas
humanas.
Definición
de los términos; Rol, Jerarquía, autoridad,
poder, influencia y obediencia
Rol:
Es el patrón de conducta de las personas
en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone
en práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como
el sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de
los sujetos de un determinado estado social o estatus. Las sociedades pueden
considerarse estructuras de posiciones donde la gente coopera, compite o genera
conflictos al perseguir sus intereses o los del grupo (y en principio también
el bienestar de toda la sociedad)
Jerarquía:
La jerarquía es el orden de los elementos
que divide su serie según su valor. Puede aplicarse a personas, animales o
cosas, en orden ascendente o descendente, según criterios de clase, poder,
oficio, categoría, autoridad o cualquier otro asunto que conduzca a un sistema
de clasificación.
Autoridad:
Es el poder, la potestad, la legitimidad o
la facultad. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u
organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.
Facultad de ejercer el
mando, poder recibido para ejercer la dirección de determinada actividad. La
autoridad se vincula estrechamente a la administración de recursos y la
responsabilidad por la ejecución de la autoridad.
Poder:
Capacidad o facultad de ejecutar una
acción; Control que se ejerce sobre un grupo humano; Posición fuerte que
permite influir sobre la sociedad; Autoridad máxima reconocida por una
sociedad; Institucionalidad que se da el estado para ejercer determinadas
tareas con independencia.
Influencia:
Es
la habilidad de ejercer poder, en cualquiera de sus formas sobre alguien, de
parte de una persona, un grupo o de un acontecimiento en particular.
Obediencia:
Cumplimiento o realización de lo que se
manda, de lo que se ordena o de lo que es normativo.
Jerarquía:
Es el orden de los elementos que divide su
serie según su valor. Puede aplicarse a personas, animales o cosas, en orden
ascendente o descendente, según criterios de clase, poder, oficio, categoría,
autoridad o cualquier otro asunto que conduzca a un sistema de clasificación.
Diferencias
entre: Rol, Jerarquía, Autoridad y Poder.
Todos estos términos se relacionan ya que
tienen gran influencia dentro de una organización, El Rol es el papel que
desempeña una persona día a día ya sea
en una organización o en la rutina diaria, mientras que la jerarquía es como la
distribución de puestos que las personas ocupan, es un rango que esta por encima de otros, la autoridad define
a una persona que ejerce mayor responsabilidad
ya que tiene un máximo poder y los demás deben acatarlo, por lo que
autoridad y poder están estrechamente relacionados porque sin autoridad no hay
poder , ya que el poder se rige por la acción de dirigir y ordenar en una empresa el individuo que tenga poder
esta en capacidad para disponer de cambios que cada vez sean mejores para el
avance de dicha organización.
Alcance
y excepciones de la obediencia jerárquica
Alcances
Respeto Probidad Eficiencia Idoneidad
Veracidad Lealtad y obediencia Justicia y equidad Lealtad al Estado de Derecho
Neutralidad Transparencia Discreción Ejercicio adecuado del cargo Uso adecuado
de los bienes del Estado Responsabilidad.
Excepciones
Mantener intereses en conflicto Obtener
ventajas indebidas Realizar actividades de proselitismo político Hacer mal uso
de la información privilegiada Presionar, amenazar y/o acosar.
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